{"id":12460,"date":"2024-02-08T13:53:36","date_gmt":"2024-02-08T16:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vimagazine.com.br\/?p=12460"},"modified":"2024-02-08T13:53:37","modified_gmt":"2024-02-08T16:53:37","slug":"mais-de-370-mil-pessoas-estao-em-busca-de-emprego-no-ceara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vimagazine.com.br\/?p=12460","title":{"rendered":"Mais de 370 mil pessoas est\u00e3o em busca de emprego no Cear\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil, o n\u00famero de pessoas em busca de emprego chega a 2 milh\u00f5es. O cen\u00e1rio inclui a aus\u00eancia de qualifica\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m de estrat\u00e9gias para elaborar um curr\u00edculo efetivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A tecnologia colabora com o aperfei\u00e7oamento e inova\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, podendo se tornar uma aliada ou um pesadelo para aqueles que buscam por oportunidades. Isso porque, dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua Trimestral (Pnad Cont\u00ednua Trimestral), divulgada em novembro de 2023, mostram que cerca de 370 mil pessoas est\u00e3o em busca de emprego no Cear\u00e1, esse n\u00famero chega a 2 milh\u00f5es de pessoas, no Brasil. O cen\u00e1rio inclui a aus\u00eancia de qualifica\u00e7\u00e3o e de estrat\u00e9gias para elaborar um curr\u00edculo efetivo.<\/p>\n\n\n\n

O uso da intelig\u00eancia artificial para processos seletivos pode facilitar a escolha de um profissional mais qualificado para o cargo, pois a tecnologia rankeia os curr\u00edculos e os que est\u00e3o fora de padr\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o selecionados, explica a Mentora de Desenvolvimento de Carreira e Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional, Cristiane Galv\u00e3o. \u201cO curr\u00edculo bem elaborado, j\u00e1 \u00e9 fundamental de cara, porque atualmente cerca de 96% dos processos seletivos t\u00eam intelig\u00eancia artificial, como, por exemplo, a plataforma Gupy, que predomina no Brasil\u201d, destaca a mentora.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com um levantamento da Havard Business Review em 2019, o entrevistador leva em m\u00e9dia sete segundos para analisar um curr\u00edculo. Por\u00e9m, Cristiane Galv\u00e3o explica que esse documento j\u00e1 deve ser pr\u00e9-analisado por uma intelig\u00eancia artificial em uma primeira triagem para que o recrutador chegue a esse tempo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Mentora de Desenvolvimento de Carreira esclarece que existe um processo dentro da elabora\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo em que s\u00e3o analisados detalhes nos quais a Intelig\u00eancia Artificial (IA) pode recusar, rejeitar ou gerar uma pontua\u00e7\u00e3o baixa para o curr\u00edculo do profissional. \u201cDetalhes b\u00e1sicos como a formata\u00e7\u00e3o, margens, letras, imagens que constam no curr\u00edculo, podem contribuir para a elimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a clareza nas atribui\u00e7\u00f5es, realiza\u00e7\u00f5es, habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais faz uma grande diferen\u00e7a na sele\u00e7\u00e3o por IA\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Cristiane Galv\u00e3o ressalta ainda que o curr\u00edculo perfeito \u00e9 simples e objetivo. \u201cMenos \u00e9 mais. Esses curr\u00edculos que j\u00e1 apresentam uma estrutura, um modelo por tr\u00e1s, copiado do google, feitos com ajuda de aplicativos, normalmente s\u00e3o rejeitados pela intelig\u00eancia artificial, porque existe uma programa\u00e7\u00e3o, um modelo estruturado por tr\u00e1s, o qual n\u00e3o conversa com a intelig\u00eancia artificial. \u201d, frisa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a especialista em Desenvolvimento de Carreira afirma que o uso da ortografia correta e tamb\u00e9m de uma fonte adequada contam muito na hora da sele\u00e7\u00e3o. Contudo, Cristiane Galv\u00e3o afirma que o curr\u00edculo \u00e9 apenas o primeiro passo do processo, \u00e9 preciso estar pronto para as outras etapas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando a gente pensa no curr\u00edculo para contrata\u00e7\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o profissional, ele \u00e9 o primeiro passo para a pessoa pensar no processo seletivo. A recoloca\u00e7\u00e3o profissional vai al\u00e9m do curr\u00edculo, \u00e9 preciso estar preparado ou preparada para as outras etapas. Hoje em dia os processos de recoloca\u00e7\u00e3o profissional t\u00eam teste n\u00e3o s\u00f3 de perfis comportamentais, mas tamb\u00e9m v\u00eddeos que s\u00e3o gravados e entrevistas que variam de acordo com o entrevistador\u201d, explica Cristiane Galv\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Cristiane Galv\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atua como Mentora nas a\u00e7\u00f5es de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional e Desenvolvimento de Carreira. <\/p>\n\n\n\n

Experi\u00eancia<\/em>: 25 anos de experi\u00eancia na Ind\u00fastria Farmac\u00eautica em empresas multinacionais como Eli Lilly do Brasil, Pfizer e Baldacci, atuando na \u00e1rea de vendas como: Gerente de Vendas em quase todo Brasil (exceto Sul), Coordenadora de Treinamento de Vendas, Representante de Vendas. E na \u00e1rea de Recursos Humanos foi Coordenadora de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, bem como de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. Idealizadora do F\u00f3rum de Lideran\u00e7a, um f\u00f3rum para discutir temas relacionados a lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica<\/em>: Mestra em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas na Universidade de Fortaleza (UNIFOR), p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o de Marketing pela Universidade Estadual do Cear\u00e1 (UECE) e Graduada em Pedagogia pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR).<\/p>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00f5es<\/em>: Certifica\u00e7\u00e3o \u201cWomen in Leadership\u201d (EWIL \u2013 LHH), Certifica\u00e7\u00e3o \u201cThe Accountable Manager\u201d (TAM \u2013 LHH), Certifica\u00e7\u00e3o em \u201cLideran\u00e7aHibrida\u201d (LHH), Certificada em Coaching pela Internacional Association of Coaching Institutes (ICI), Master Practitioner em PNL (SBPNL), especialista em Microexpress\u00f5esFaciais e Linguagem Corporal  (IMELCO), certificada pela Development InstructionDimension(DDI), para ministrar treinamentos para lideran\u00e7as em: Coaching, Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos, Gerenciamento de Problemas de Desempenho, Habilidades Essenciais da Lideran\u00e7a. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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