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A partir de 26 de maio de 2025, uma nova obrigatoriedade entra em vigor para as empresas brasileiras: elas ter\u00e3o que implementar planos de sa\u00fade mental e realizar a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho se tornou uma quest\u00e3o de crescente preocupa\u00e7\u00e3o, com o aumento das press\u00f5es sobre os colaboradores e o impacto no rendimento das empresas. Segundo pesquisa da It’sSeg Company, corretora de benef\u00edcios, o n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais subiu 20% em 2023 em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Um reflexo direto da sobrecarga emocional e f\u00edsica enfrentada pelos profissionais.<\/p>\n\n\n\n A partir de 26 de maio de 2025, uma nova obrigatoriedade entra em vigor para as empresas brasileiras: elas ter\u00e3o que implementar planos de sa\u00fade mental e realizar a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n A mudan\u00e7a est\u00e1 prevista na atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. Esta norma exige que as empresas adotem medidas preventivas, ofere\u00e7am suporte adequado aos funcion\u00e1rios e avaliem as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que podem gerar estresse excessivo e outros transtornos.<\/p>\n\n\n\n Entre os principais fatores que impactam a sa\u00fade mental dos trabalhadores, est\u00e3o as metas excessivas e cobran\u00e7as desproporcionais, jornadas de trabalho prolongadas, falta de suporte organizacional, ass\u00e9dio moral e conflitos interpessoais, e a falta de autonomia para a tomada de decis\u00f5es. Esses problemas t\u00eam se intensificado nos \u00faltimos anos, gerando um ciclo de estresse cr\u00f4nico e afastamentos.<\/p>\n\n\n\n Para Andr\u00e9 Minucci, mentor de empres\u00e1rios, o ambiente corporativo precisa estar atento ao bem-estar psicol\u00f3gico de seus colaboradores para garantir n\u00e3o apenas a produtividade, mas um clima saud\u00e1vel no trabalho.<\/p>\n\n\n\n “Investir em sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas uma estrat\u00e9gia inteligente. Funcion\u00e1rios que se sentem apoiados e valorizados tendem a ser mais comprometidos e produtivos”, afirma Minucci.<\/p>\n\n\n\n Ele complementa que a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de apoio psicol\u00f3gico e a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais equilibrada podem ser diferenciais importantes.<\/p>\n\n\n\n “A\u00e7\u00f5es que promovem a sa\u00fade mental n\u00e3o s\u00e3o apenas uma resposta a uma obriga\u00e7\u00e3o. Elas s\u00e3o fundamentais para que a empresa alcance resultados sustent\u00e1veis no longo prazo, preservando a sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos seus profissionais.”<\/p>\n\n\n\n