{"id":2490,"date":"2022-01-19T11:22:19","date_gmt":"2022-01-19T14:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vimagazine.com.br\/?p=2490"},"modified":"2022-01-19T11:22:22","modified_gmt":"2022-01-19T14:22:22","slug":"anage-imoveis-e-uma-das-melhores-empresas-para-se-trabalhar-em-santa-catarina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vimagazine.com.br\/?p=2490","title":{"rendered":"Anag\u00ea Im\u00f3veis \u00e9 uma das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina"},"content":{"rendered":"\n

Certificada pelo Great Place to Work (GPTW) e consolidada como a maior imobili\u00e1ria de Joinville e regi\u00e3o, a Anag\u00ea Im\u00f3veis \u00e9, pelo segundo ano consecutivo, uma das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina na categoria at\u00e9 99 funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do GPTW, a empresa ficou em quinto lugar no ranking, concorrendo com 215 empresas inscritas dos mais diversos setores. \u201cFicamos muito felizes com a coloca\u00e7\u00e3o, atingimos a nota de 96 pontos dentro de 100 poss\u00edveis. Na pr\u00e1tica, essa chancela reflete todos os esfor\u00e7os para tornar a Anag\u00ea um lugar cada vez melhor, onde as pessoas se sentem felizes e seguras para trabalhar\u201d, afirma o diretor administrativo financeiro, Rodrigo Manteuffel Alves da Silva.<\/p>\n\n\n\n

O ranking leva em conta crit\u00e9rios como as melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e a avalia\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio respondido pelos colaboradores, contendo quest\u00f5es como credibilidade da lideran\u00e7a, respeito \u00e0s pessoas, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Rodrigo destaca que proporcionar uma \u00f3tima experi\u00eancia para todos que se relacionam com a imobili\u00e1ria, sejam colaboradores, parceiros ou clientes, faz parte do DNA da empresa. \u201cVisamos a excel\u00eancia no atendimento de clientes e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com a dedica\u00e7\u00e3o de toda a equipe. Desta forma, somos reconhecidos pela intelig\u00eancia imobili\u00e1ria e seriedade nos neg\u00f3cios, com as melhores solu\u00e7\u00f5es do mercado\u201d, completa o diretor.<\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos de virada para se tornar uma empresa GPTW, de acordo com a gerente de recursos humanos, Thaise Bett, foi a defini\u00e7\u00e3o e estabelecimento de uma cultura organizacional clara, criando uma identidade e um prop\u00f3sito para a marca. “Os profissionais tendem a se comprometer e produzir mais quando se identificam com a cultura e valores da empresa, sendo assim, esse ponto teve impacto muito positivo para a organiza\u00e7\u00e3o”, explica.<\/p>\n\n\n\n

Thaise enfatiza, ainda, que essa conex\u00e3o e sintonia s\u00e3o capazes de colaborar para a produtividade e crescimento m\u00fatuos em uma rela\u00e7\u00e3o de parceria. \u201cS\u00e3o profissionais brilhantes e talentosos que, juntos, formam um time engajado e com motiva\u00e7\u00e3o para entregar os melhores servi\u00e7os aos clientes\u201d, completa. Segundo ela, profissionais satisfeitos tendem a desempenhar um trabalho com mais qualidade e com muito mais motiva\u00e7\u00e3o, gerando um sentimento de pertencimento, tornando o v\u00ednculo com a empresa muito mais duradouro. \u201cPara n\u00f3s, o importante \u00e9 saber que eles s\u00e3o felizes na empresa e isso faz todo esfor\u00e7o valer a pena\u201d, refor\u00e7a a gerente.<\/p>\n\n\n\n

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Diferenciais na estrutura organizacional da Anag\u00ea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Anag\u00ea \u00e9 uma empresa de pessoas que atende e se relaciona com pessoas. A imobili\u00e1ria entende que para os colaboradores prestarem um servi\u00e7o de excel\u00eancia para os clientes, \u00e9 preciso trat\u00e1-los de forma humana e acolhedora. Para que isso aconte\u00e7a, todo o time de RH e gestores da empresa est\u00e3o atentos \u00e0s fases da jornada do colaborador na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Outro grande diferencial da empresa \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna, isto \u00e9, o endomarketing. A imobili\u00e1ria possui \u00f3timas ferramentas para informar, motivar e transmitir seguran\u00e7a aos colaboradores, uma vez que a empresa tem como premissa que o \u00f3bvio precisa ser dito, mantendo sempre uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n

Com o objetivo de investir na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, a imobili\u00e1ria criou a Universidade Corporativa Anag\u00ea, que disponibiliza gratuitamente mais de 200 cursos. Para estimular ainda mais a equipe, possui o programa Encantadores da Anag\u00ea, no qual os funcion\u00e1rios que recebem elogios dos clientes s\u00e3o premiados.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m desenvolve iniciativas tradicionais no campo da gest\u00e3o de pessoas como o reconhecimento por tempo de servi\u00e7o, pela atua\u00e7\u00e3o destacada no trimestre\/ano, celebra\u00e7\u00e3o de metas atingidas, entrega de lembran\u00e7as em datas comemorativas e disponibiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios tradicionais.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea social, realiza a Gincana Social, na qual s\u00e3o adotadas entidades e promovidas a\u00e7\u00f5es de melhoria de forma customizada. Para deixar o ambiente de trabalho mais leve, no Carnaval e no Halloween, por exemplo, praticamente todos os colaboradores usam fantasia, fazem decora\u00e7\u00e3o t\u00edpica por setor e brincadeiras ao longo do dia.<\/p>\n\n\n\n

A Anag\u00ea tem como prop\u00f3sito criar a melhor experi\u00eancia para todos os clientes internos e externos. A empresa visa ser a principal refer\u00eancia em neg\u00f3cios imobili\u00e1rios de SC, tendo como grande diferencial estrat\u00e9gico as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Poliana Santos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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