Palestra de abertura \u2013 A\u00e7\u00e3o e Rea\u00e7\u00e3o para o Sucesso<\/strong><\/p>\n\n\n\nA\u00e7\u00e3o e rea\u00e7\u00e3o \u00e9 um conceito fundamental na f\u00edsica que tamb\u00e9m pode ser aplicado no contexto empresarial para alcan\u00e7ar o sucesso. No mundo corporativo, a a\u00e7\u00e3o refere-se \u00e0s iniciativas, condutas e a\u00e7\u00f5es tomadas pelos l\u00edderes e colaboradores direcionadas a satisfazer metas e objetivos. Essas devem sempre estar alinhadas \u00e0 vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa de modo a serem executadas com efic\u00e1cia e efici\u00eancia, monitoradas e avaliadas constantemente. A rea\u00e7\u00e3o diz respeito ao impacto da empresa nos colaboradores, clima empresarial, clientes, concorrentes e mercado em geral. Uma vis\u00e3o atenta a essas rea\u00e7\u00f5es e a capacidade de f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de neg\u00f3cios contribui com o sucesso da empresa e bem estar de suas equipes. Portanto, para que haja sucesso empresarial, a a\u00e7\u00e3o deve ser muito bem gerenciada para que a rea\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a de modo satisfat\u00f3rio e em equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: L\u00edvia Azevedo – Diretora de Felicidade e Recursos Humanos da Heineken <\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 1 – Lideran\u00e7a humanizada<\/strong><\/p>\n\n\n\nO l\u00edder \u00e9 l\u00edder de pessoas e n\u00e3o de processos e m\u00e1quinas. Mas onde isso se perde? Afinal, nenhum l\u00edder consegue entregar resultados sozinho. Para a obten\u00e7\u00e3o de resultados extraordin\u00e1rios, \u00e9 fator fundamental que a lideran\u00e7a considere o ser humano como um ser \u00fanico e complexo, onde est\u00e3o inerentes o respeito e a compaix\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Cerli Martins – Diretora Hemera Consultoria e Treinamento<\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 2<\/strong> – Cultura do aprendizado e desenvolvimento (upskilling)<\/strong><\/p>\n\n\n\nA cultura \u00e9 importante elemento na forma\u00e7\u00e3o pessoal, moral e intelectual do indiv\u00edduo e no desenvolvimento da sua capacidade de relacionar-se com o pr\u00f3ximo. E est\u00e1 associada diretamente \u00e0 gera\u00e7\u00e3o do conhecimento e ao exerc\u00edcio do pensamento. O primeiro passo para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizado, \u00e9 criar nas pessoas, a responsabilidade sobre seu aprendizado, com est\u00edmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Tati Amorim – Head de Pessoas e Cultura \u2022 Estrategista Empresarial – Culture Designer<\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 3<\/strong> – Jornada do colaborador (employee experience)<\/strong><\/p>\n\n\n\nSabemos que a lista de consequ\u00eancias de colaboradores desengajados e infelizes n\u00e3o \u00e9 pequena, certo? Alta rotatividade, aumento de custos, baixa produtividade, aumento de reclama\u00e7\u00f5es e insatisfa\u00e7\u00f5es, decl\u00ednio da imagem da marca, entre tantos outros. Colaboradores s\u00e3o essenciais para que empresas obtenham os resultados esperados. Logo, uma jornada do colaborador bem desenhada permite a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas, o que por sua vez promove uma boa imagem da empresa frente aos clientes. <\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Rubia Staidel Santos – Consultora em Desenvolvimento Humano – Plenitude Desenvolvimento Humano<\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 4 – Abra\u00e7ando a diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\nAbra\u00e7ar verdadeiramente a diversidade \u00e9 trabalhoso. Expressa o respeito \u00e0s defici\u00eancias e \u00e0s diferen\u00e7as de g\u00eanero, etnia, sexualidade, nacionalidade, idade, educa\u00e7\u00e3o e religi\u00e3o. Ao respeitar cada indiv\u00edduo por quem ele \u00e9, a empresa fortalece sua cultura organizacional como um todo e propicia que a diversidade seja experimentada em nossa vida di\u00e1ria, expondo as pessoas a culturas, tradi\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas diferentes das nossas.<\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Viviane de Ara\u00fajo – Diversidade & Inclus\u00e3o. Consultora | Palestrante | Escritora<\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 5 <\/strong>– Criatividade e adaptabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\nOs melhores resultados v\u00eam daqueles que se adaptam a novas situa\u00e7\u00f5es, circunst\u00e2ncias e necessidades, e utilizam sua criatividade para resolver problemas e encontrar solu\u00e7\u00f5es diferentes. No mundo que, de VUCA foi para BANI, essas duas compet\u00eancias s\u00e3o essenciais para se ter sucesso. <\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Tiago Barboza – Commercial Director Edupulses e Professor na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o da Univali<\/p>\n\n\n\nWORKSHOP 6 – Sa\u00fade Integral – um estado de completo bem-estar f\u00edsico, mental e social<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c9 cada vez mais importante cuidar do corpo, da mente e das emo\u00e7\u00f5es, pois o equil\u00edbrio entre essas tr\u00eas esferas \u00e9 o que proporciona a sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar. Mas como levar uma vida profissional bem-sucedida e, ao mesmo tempo, cuidar da sa\u00fade f\u00edsica, emocional, mental?<\/p>\n\n\n\n
Palestrante<\/strong>: Andr\u00e9 Veridiano – Propriet\u00e1rio do Instituto Pr\u00e1xis, professor, palestrante, colunista em sa\u00fade mental e psic\u00f3logo cl\u00ednico<\/p>\n\n\n\nPalestra de Encerramento – A ci\u00eancia da felicidade e do bem-estar<\/strong><\/p>\n\n\n\nA psicologia positiva nos ajuda a direcionar a mente \u00e0 conquista da felicidade e maior bem-estar no nosso dia a dia. \u00c9 justo que o trabalho, que ocupa mais de 70% do nosso dia, seja englobado nisso. Pessoas felizes tendem a ser mais produtivas e permanecer mais tempo na empresa. E vale lembrar que postergar o bem-estar dos colaboradores pode implicar na perda de rendimento para a empresa. Portanto, a ci\u00eancia nos conta qual nosso papel nessa busca, e \u00e9 para l\u00e1 que queremos ir.Palestrante<\/strong>:\u00a0 Dulce Forte – CEO at DSolutions Consulting Group by Dulce Forte.<\/p>\n\n\n\nFonte: Poliana Santos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O 7\u00ba Semin\u00e1rio de Recursos Humanos e Gest\u00e3o (SERH) do N\u00facleo de Gest\u00e3o e Pessoas…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9655,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/vimagazine.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Livia-Azevedo_heineken.jpg.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9657,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9654\/revisions\/9657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vimagazine.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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