Ano: 2024

A famosa rede de hotéis oferece uma série de jogos e atividades para os pequenos que os manterão ocupados e entretidos, enquanto os pais podem desfrutar de um relaxante descanso.

Não há nada melhor do que relaxar na praia ou saborear uma boa bebida olhando o mar, sabendo que seus filhos estão não apenas seguros e cuidados por uma equipe capacitada, mas também vivendo umas das melhores férias de suas vidas. O Hard Rock Hotel & Casino Punta Cana tem uma proposta imperdível para famílias que desejam que todos os seus integrantes aproveitem momentos únicos.

A aventura começa no Hard Rock Roxity Kids Club, um espaço especialmente projetado para que as crianças se divirtam em um ambiente seguro, confortável e atraente, adaptado aos gostos e personalidades de cada criança. Com horário amplo e sempre supervisionado, o Kids Club oferece minicozinha com aulas de culinária, casa de bonecas, mini teatro, mini salão de beleza, área de jogos com escorregadores e mini estruturas para escalar, refeitório com alimentos saudáveis e saborosos, zona de camas elásticas, quadra de basquete coberta e área de clube juvenil.

O hotel também pensou nos adolescentes de 13 a 17 anos, oferecendo uma área onde eles podem passar um dia divertido. O espaço possui 8 estações de Playstation 5 com televisores LCD de 43 polegadas, plataforma de dança interativa e área lounge. Um ambiente ideal que pode ser aproveitado todos os dias, das 12h às 22h.

O Kids Club também organiza dias temáticos com temas que nunca se repetem e oferece oficinas de artesanato, mergulho, concurso de talentos e uma festa na piscina que nenhuma criança vai querer perder. Vale ressaltar que todas as atividades são supervisionadas por uma equipe altamente qualificada. Crianças menores de três anos são bem-vindas, mas devem estar acompanhadas por um adulto. Nesses casos, o hotel oferece a opção de babá para crianças de seis meses a doze anos.

Se o clima não ajudar, o Hard Rock Hotel & Casino Punta Cana oferece atividades para os dias de chuva. Não é preciso ficar no quarto se o tempo estiver ruim. No Kids Club, há jogos de tabuleiro, oficinas de origami, exibição de filmes e aulas de criação de pulseiras.

Mas quando o sol brilha, as crianças não vão querer perder o Rockaway Bay, o parque aquático onde a diversão não para o dia todo. O local conta com 26 tobogãs de primeira classe, cercados por exuberantes jardins tropicais. Este espaço, disponível das 10h às 18h, é ideal para curtir em família, pois tanto adultos quanto crianças podem se divertir e viver emoções intensas e experiências incríveis. Se, após tanta aventura, bater a fome, o snack bar está aberto das 12h às 18h e oferece cardápios para todos os gostos. Na piscina familiar, as crianças podem brincar à vontade enquanto os pais desfrutam de um refrescante drink nos diferentes bares de Rockaway Bay.

Ao final do dia, os hóspedes podem descansar nos confortáveis quartos do hotel, que contam com todos os serviços para que a família se sinta à vontade. Os quartos incluem hidromassagem, banheiro privativo com chuveiro e pia dupla, varanda com mobiliário, minibar com refrigerantes, televisor LED de 55 polegadas, amenities de banho do Rock Spa, cofre, cafeteira, roupões de banho e chinelos, secador de cabelo, Wi-Fi e serviço de quarto 24 horas, entre outras comodidades.

O Hard Rock Hotel & Casino Punta Cana se destaca como um destino ideal para famílias que buscam uma experiência de férias inesquecível para seus filhos. Com sua combinação de entretenimento de primeira classe, atividades projetadas especificamente para os pequenos e uma infraestrutura que garante diversão e segurança, este hotel se posiciona como uma escolha perfeita para umas férias em família.

Sobre Hard Rock®:

A Hard Rock International (HRI) é uma das empresas mais reconhecidas do mundo, com sede em 68 países, abrangendo 241 localidades, incluindo hotéis, cassinos, Rock Shops®, locais para apresentações ao vivo e cafés, sejam de propriedade ou licenciados pela administração da Hard Rock. HRI também lançou uma empresa chamada Hard Rock Digital em 2020, uma plataforma online de apostas esportivas, varejo e jogos na Internet. Começando com uma guitarra de Eric Clapton, o Hard Rock possui a maior e mais valiosa coleção de itens musicais autênticos do mundo, com mais de 86.000 peças, expostas em seus locais ao redor do mundo. Em 2020, o Hard Rock foi homenageado pela revista Forbes como um dos melhores empregadores para a diversidade e de mulheres. Hard Rock Hotels & Casinos também recebeu o primeiro lugar na Pesquisa de Satisfação de Executivos de Jogos de Cassino de 2020, conduzida pela Bristol Associates Inc. Em 2021, o Hard Rock foi premiado como Melhor Empregador na Indústria de Viagens e Lazer, Jogos e Entretenimento pela Forbes, nomeado uma das melhores empresas gerenciadas nos Estados Unidos da América pela Deloitte Private e The Wall Street Journal; e eleita a marca de hotel com melhor desempenho no "J.D. Estudo de Satisfação de Hóspedes de Hotéis na América do Norte da Power" pelo terceiro ano consecutivo.

Os destinos Hard Rock estão localizados nas principais cidades do mundo, incluindo suas duas propriedades emblemáticas de maior sucesso na Flórida e sede do primeiro Guitar Hotel® do mundo no sul da Flórida, Propriedade do Ano de 2020 da Global Gaming. A marca é propriedade da entidade controladora da HRI, The Seminole Tribe of Florida. Para obter mais informações sobre o Hard Rock International, visite www.hardrock.com ou shop.hardrock.com.

Sobre a RCD Hotels:

A RCD Hotels® é a empresa responsável pela promoção, marketing e operação de propriedades hoteleiras de luxo no México, Caribe e EUA. As propriedades do grupo incluem o Nobu Hotel Miami Beach e o Nobu Hotel Chicago; no Caribe, o Hard Rock Hotel & Casino Punta Cana, o primeiro Hard Rock Hotel All Inclusive do mundo, além do novo Aloft e Marriott Piantini em Santo Domingo. No México, destacam-se o Hard Rock Hotel Cancun, Hard Rock Hotel Vallarta, Hard Rock Hotel Riviera Maya, Hard Rock Hotel Los Cabos, Nobu Hotel Los Cabos e o UNICO 20°87° Hotel Riviera Maya: o primeiro de um novo conceito de luxo all inclusive, exclusivo para adultos. Além disso, fazem parte do portfólio as propriedades Residence Inn by Marriott® em Mérida, Cancún e Playa del Carmen, assim como a mais recente inauguração – o AVA Resort Cancun – sob o conceito all inclusive de luxo para toda a família. Para mais informações, visite https://www.rcdhotels.com/

Por: João Ricardo Zimmermann

A Psicologia da Procrastinação

O fenômeno da procrastinação é frequentemente ligado a fatores emocionais. Segundo o psicólogo Timothy Pychyl, professor da Carleton University e autor de "Solving the Procrastination Puzzle", a procrastinação é uma forma de regulação emocional e não simplesmente uma questão de má gestão do tempo (Pychyl, 2013). As pessoas tendem a procrastinar para evitar sentimentos negativos associados a uma tarefa, como ansiedade, tédio ou insegurança.

Fatores Internos e Externos

Procrastinação não é apenas uma questão interna; fatores externos também desempenham um papel crucial. O ambiente de trabalho, a carga de trabalho e a falta de um sistema de suporte adequado podem influenciar a predisposição de uma pessoa para procrastinar.

1. Ambiente de Trabalho: Um ambiente desorganizado pode ser um terreno fértil para a procrastinação. A falta de estrutura e clareza pode levar à indecisão e ao adiamento.
2. Expectativas Sociais: Muitas vezes, pressões externas e expectativas elevadas podem aumentar a ansiedade em relação ao desempenho, levando à procrastinação como uma forma de lidar com o medo do fracasso.

Conclusão

Entender por que procrastinamos é o primeiro passo para superar este hábito. Compreender suas raízes emocionais e cognitivas pode nos equipar com as ferramentas necessárias para abordá-la de forma mais eficaz.

Quer transformar sua forma de lidar com a procrastinação e despertar seu verdadeiro potencial? Conheça o Método Despertar, uma abordagem inovadora que pode transformar sua vida e sua produtividade. Para saber mais e iniciar sua jornada de transformação, entre em contato comigo hoje mesmo!

Sobre João Ricardo Zimmermann

Com uma trajetória marcada por desafios significativos, que o levou ao fundo do poço em diversos momentos, buscou mergulha profundamente no conhecimento e no autoconhecimento e foi aí que começou a superar esses obstáculos. Um ponto de virada da vida de João Ricardo foi uma experiência espiritual transformadora com Deus em que pode renovar sua perspectiva de vida e se capacitando a renascer para uma nova realidade.

Hoje, como líder em desenvolvimento humano, especialista em liderança e coach executivo, com mais de 30 anos de experiência como sócio-diretor industrial da Madeireira 3 Estados na Cidade de Mafra SC, é apaixonado por inspirar e ajudar os outros a transformarem suas vidas. Sua missão é capacitar líderes e equipes a superarem desafios, eliminarem a procrastinação e priorizarem o que realmente importa.
João Ricardo acredita no potencial humano como chave para elevar o estado atual a um nível superior, focando na produtividade e gestão eficaz do tempo para alcançar uma vida equilibrada e de qualidade.

Com uma vasta experiência Profissional é Sócio Diretor Industrial na Madeireira 3 Estados Ltda, lidera uma equipe de mais de 400 pessoas há mais de 30 anos. É palestrante em várias plataformas, mentor de mais de 1500 alunos no programa "Coaching for You", e trabalha intensamente no digital com livros, e-books e infoprodutos. Possui mentoria de Wendell Carvalho e Karina Peloi. Autor do livro: "A Expertise do Líder Coach"

Expertise:

• Produtividade
• Liderança de Equipes
• Gestão de Conflitos
• Planejamento Estratégico
• Lean Manufacturing

Se você busca desenvolver suas habilidades de liderança, alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional e atingir seu máximo potencial, João Ricardo é a pessoa ideal para te ajudar. Entre em contato para descobrir como trabalhar juntos para transformar sua vida com o Método Despertar!

João Zimmermann
@joaozimmermann_oficial
WhatsApp: 47 9879 3371

De acordo com Rafael Favaro, CMO Intelligenza e sócio da HR Path Brasil, o futuro do trabalho será definido pela integração entre alta tecnologia e uma cultura focada nas pessoas

A transformação do setor de Recursos Humanos avança a passos largos, e 2025 desponta como o ano em que inovação e humanização se unem para redesenhar o trabalho. O setor de RH adota o que muitos chamam de “RH 4.0”, um novo paradigma que explora o poder da inteligência artificial, da análise de dados avançada e de soluções imersivas como realidade aumentada e virtual, potencializando tanto o engajamento de colaboradores quanto os resultados estratégicos das empresas.

A inteligência artificial (IA) já vinha sendo utilizada em recrutamento, mas o próximo passo será sua utilização para criar experiências personalizadas para cada colaborador. Com IA e machine learning, gestores podem avaliar em tempo real, o clima organizacional, as preferências de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada um, criando uma experiência de jornada de trabalho única e adaptada ao perfil de cada profissional.

De acordo com Rafael Favaro, CMO e sócio da Intelligenza IT (HR Path Brasil), em 2025, os dados se transformam na bússola do RH, com ferramentas de análise preditiva sendo aplicadas para monitorar desde padrões de desempenho até o bem-estar dos funcionários. “Essa análise vai além de gráficos: ela antecipa tendências e permite decisões que harmonizam produtividade e qualidade de vida, evitando desgaste e promovendo uma cultura organizacional saudável”.

O uso de realidade aumentada e virtual tende a voltar com mais força. A expectativa é que os colaboradores vivam simulações de situações complexas de trabalho, permitindo a prática de resolução de problemas em ambientes virtuais controlados. Isso não apenas reduz riscos, como acelera o aprendizado prático, tornando-o mais envolvente e efetivo. Além disso, a gamificação chega ao RH com força total, oferecendo plataformas interativas onde metas de desenvolvimento e engajamento ganham uma dimensão lúdica e colaborativa.

“O RH está mais preparado do que nunca para enfrentar os desafios do futuro do trabalho. A jornada profissional está se tornando mais conectada, mais imersiva e, paradoxalmente, mais humana – afinal, a tecnologia é o meio - mas as pessoas seguem como o verdadeiro fim”, pontua Favaro.

Confira as cinco principais ferramentas de RH que irão ser tendências em 2025!

• Sistema de gestão de talentos;

• Plataformas de avaliação de desempenho;

• Sistemas de gestão de aprendizado;

• Softwares de gestão de folha de pagamento e benefícios;

• Análise de dados de RH;

Para quem deseja otimizar a gestão de recursos humanos e transformar a maneira como gerencia seus talentos, Favaro recomenda o SAP SuccessFactors. “Esta é uma plataforma completa e integrada que reúne uma série de funcionalidades essenciais para atender a uma ampla gama de necessidades corporativas. Com soluções robustas que abrangem desde o recrutamento até a gestão de desempenho, aprendizado, carreira e sucessão, gestão de tempo, folha de pagamento, experiência do colaborador e análise de dados, o SAP SuccessFactors se destaca por sua capacidade de ajudar o RH a maximizar a produtividade e a engajar os colaboradores de forma estratégica e eficaz”, finaliza o executivo.

Sobre a Intelligenza IT

A Intelligenza IT é uma consultoria brasileira que entrega projetos para as áreas de Gestão de Pessoas com o uso das tecnologias dos fabricantes SAP, WorkForce Software e Qualtrics. Com mais de 16 anos de experiência e 250 profissionais, já atendeu mais de 200 empresas e 1.500 projetos em 21 regiões ao redor do globo. Com as linhas de serviço de Implementação, Suporte, Melhorias, Treinamento, Consultoria e Venda de Software, atua com as soluções para Folha de Pagamento, Gestão de Ponto, Portal de Auto-Serviço, Atração e Seleção, Integração, Metas e Desempenho, Sucessão e Desenvolvimento, Treinamento, Remuneração e Experiência do Colaborador com CrossXM, conectando a Experiência do Cliente também ao processo.

Em Março de 2024, foi adquirida pelo grupo francês HR Path, líder global em RH que apoia empresas em seus projetos de transformação digital há mais de 23 anos, passando a contribuir com suas três linhas de negócios AIR: Consultoria (Advise), Implementação (Implement) e Outsourcing (Run), para aprimorar o desempenho de RH de seus clientes. Mais informações pelo site oficial.